Az eredményes kiválasztás kézikönyve
Onlife (The Underground Agency Kft., 2022
Összefoglaló
"A munkatársfelvétel a vezetők legfontosabb feladata. Ez a könyv 280 oldalban mindent elmond ahhoz, hogy jól csináld.
Hosszú távon minden az embereken múlik. Minden szervezet minden eredményét emberek érik el. Nem az algoritmusok, a felszerelés, a szoftverek, a kereskedelmi modellek, a költségmenedzsment vagy a magas minőség hozzák a sikert - hanem az emberek.
Ha a szervezet sikerét az emberek hajtják előre, akkor az arról való döntés, hogy ki csatlakozhat a szervezethez, a legfontosabb döntés, amelyet a szervezetben meghoznak. És ezeket a döntéseket nem a vezérigazgató hozza meg, hanem az egyes vezetők.
A kiválasztás a legfontosabb dolog, amit csinálunk, de nem végezzük túl gyakran. Mivel a kiválasztás ilyen fontos, és ennyire ritkán végezzük, ezért világos, bizonyítékokon alapuló, pontosan leírt eljárásra van szükségünk a mikéntjére vonatkozóan. Lépésről lépésre. Részletekbe menően. A könyv ezt nyújtja.
A szerző, Mark Horstman és csapata az előző 25 évben menedzserek ezreivel dolgozott együtt. Olyan cégeknél segítettek menedzsereket, felső vezetőket az eredményes menedzsment és felvételi folyamatok felé, mint az Apple, a General Motors, a Daimler, az Amerikai Jegybank, az USA Igazságügyi Minisztériuma, a Workday vagy a Morgan Stanley."
Részletek
- 286 oldal
- Kötés: füles, kartonált
- ISBN: 9786158206631
- Eredeti cím: The Effective Hiring Manager
- Fordító: Ungvári Brigitta
Tedd kosárba mindkettőt egy gombnyomással!
A kettő együtt:
Online ár:
4 208 Ft
Eredeti ár: 4 950 Ft
Online ár:
3 825 Ft
Eredeti ár: 4 500 Ft
Online ár:
3 825 Ft
Eredeti ár: 4 500 Ft
Online ár:
5 908 Ft
Eredeti ár: 6 950 Ft
Online ár:
6 210 Ft
Kiadói ár: 6 900 Ft
Online ár:
3 817 Ft
Eredeti ár: 4 490 Ft
Online ár:
5 092 Ft
Eredeti ár: 5 990 Ft
Online ár:
5 865 Ft
Eredeti ár: 6 900 Ft
Hogyan fejezzük be az aggódást és kezdjünk el élni - Sikerkalauz 2.
Több Millió Olvasó sikerrel alkalmazta világszerte! Mi az a hat mód, ahogy abbahagyhatod az idegeskedést, mielőtt tönkremész belé? Mi az a hét mód, ahogy elnyerheted a békét és a boldogságot? ...
Online ár:
4 208 Ft
Eredeti ár: 4 950 Ft
Online ár:
3 825 Ft
Eredeti ár: 4 500 Ft
Online ár:
3 825 Ft
Eredeti ár: 4 500 Ft
Akciós ár:
1 999 Ft
Korábbi ár: 2 245 Ft
Eredeti ár: 4 490 Ft
Online ár:
5 908 Ft
Eredeti ár: 6 950 Ft
Online ár:
6 210 Ft
Kiadói ár: 6 900 Ft
ÉRTÉKELÉSEK
1
az 5-ből
1 értékelés alapján
Legnépszerűbb kritika
Idézek a könyv 73. oldaláról: “Ha egy bizonyos munkakörnél két évet, vagy csak két hónapot tüntetnek fel, az valamilyen etikai vétséget takarhat és azonnali kizárást jelent.” 15 évnyi németországi HR középvezetői tapasztalatom alapján úgy vélem, hogy a fenti állítások nem veszik figyelembe a munkaerőpiac sokrétű valóságát, és indokolatlanul korlátozó megközelítést alkalmaznak. Egy adott munkakör rövidebb időtartamú betöltése számos legitim okból történhet, például határozott idejű szerződés lejárta, szülési szabadság alatti helyettesítés, szervezeti átalakítás vagy kiszervezés. Az ilyen szempontok figyelmen kívül hagyása nemcsak a kiválasztási folyamat rugalmasságát csökkenti, hanem indokolatlanul hátrányos helyzetbe hozhatja az érintett jelölteket. Egy korszerű és méltányos HR-stratégia ennél árnyaltabb megközelítést kíván, amely figyelembe veszi a munkavállalói mobilitás és a szervezeti változások természetes dinamikáját.