Munkaerő-piaci mobilitás Magyarországon

Összefoglaló

Sebők Marianna szervezetfejlesztési és humánpolitikai szakemberként több mint 20 évet töltött el az üzleti életben vezetőként és tanácsadóként, jelenleg a Nemzeti Közszolgálati Egyetem főállású oktatója. A Pécsi Tudományegyetem TTK Földtudományok Doktori Iskolájában summa cum laude eredménnyel PhD fokozatot ért el. Kutatási területe a munkaerő-piaci mobilitás, de elkötelezett a szervezeti kultúra formálásában, a vezetési- és innovációs HR tevékenységek és megoldások gyakorlati alkalmazásában is. Az OHE elnökségi tagja, 2013-ban HR Oscar különdíjat kapott a 2012 év leginnovatívabb HR szakembereként.

A szerző áttekinti a munkaerő-piaci mobilitáshoz kapcsolódó szociológiai, gazdasági, valamint jogi fogalmakat… Természetesen feltehető az a kérdés, hogy miért van szükség egyáltalán mobilitásra? Sebők Marianna kellő érzékenységgel mutatja be a mobilitás egyensúlyteremtő szerepét, a gazdaságra gyakorolt ösztönző hatását, felméréseinek eredményei azonban egyértelművé teszik, hogy napjaink társadalmi, tulajdoni, és nem egyszer gondolkodásbeli szerkezete és orientáltsága a mobilitás ellen hat. A tanulmányból kiderül, hogy a mobilitás nem egyszerűen helyváltoztatást jelent, hanem egy új környezetbe, mikro-kultúrába történő beilleszkedést, amely minden szereplőre pozitív hatást gyakorolhat.