Hiradátstechnika szövetkezet-Belső szabályzatok 1

Összefoglaló

Előszó
Alig egy éve annak, hogy 1971. okt. 2-án az Országgyűlés jogerőre emelte az-1971. évi III. Törvényt. Az Egységes Szövetkezeti Törvény 1972. jan. 1-én lépett hatályba. E Törvény - amely a lenini szövetkezeti elvnek gyakorlati alkalmazását valósítja meg hazánkban - új tartalmat adott a szövetkezeti mozgalomnak, és megerősítette annak belső önkormányzati vezetését. E Törvény - többek között - kimondja, hogy: „a szövetkezet a szocialista gazdálkodás egyik - az állami vállalattal egyenrangú - vállalati formájává fejlődött."
Közgyűlésünk 1972. II. 25-én elfogadta és a Budapest Főváros VII. Tanács Végrehajtó Bizottsága 52/3 számú határozatával 1972. VI. 21-én jóváhagyta új Alapszabályunkat, amely már az Egységes Szövetkezeti Törvényben lefektetett elvekre épült. Alapszabályunk - amelyet joggal nevezhetünk szövetkezetünk alkotmányának - meghatározta a szövetkezeti élet főbb alapelveit, megszabva ezzel hosszú évtizedekre szövetkezetünk fejlődésének útját.
Az Alapszabályunkban rögzített elvek érvényesítésével megalkottuk szabályzatainkat is, amelyek dolgozóink (tagjaink és alkalmazottaink) jogait és kötelességeit tartalmazzák a gazdasági élet minden területén. Jelen kiadványunk a „HÍRADÁSTECHNIKA SZÖVETKEZET BELSŐ SZABÁLYZATOK" cím alatt egységes szerkezetbe foglalja mindazokat a szabályzatokat, amelyek betartása és betartatása minden szövetkezeti dolgozónak kötelessége.
Kiadványunkat 3 kötetben gyűjtöttük össze, amelyből az első kötetet valamennyi szövetkezeti dolgozó kézhez kapja, mert annak megismerése elengedhetetlenül fontos. Azt kívánjuk, hogy minden szövetkezeti dolgozó megismerve a szabályzatokban lefektetett jogait és kötelességeit, élni tudjon adott esetben a szövetkezeti demokrácia által nyújtott lehetőségekkel.