Sokszor még a családon belül is nehéz összerendezni a különböző generációk hétköznapjait. Az együttműködés ugyanis sok kompromisszumot, tiszteletet, megértést követel. Leginkább a közös értékek és célok azok, amik összekovácsolják a családot, és segítenek átlendülni a szinte természetes konfliktusokon. Valahogy hasonlóképpen működhetne sikeresen mindez a munkahelyeken, a cégeknél is, ám mivel a bizalmi kötelékek ott korántsem olyan erősek, és eltérő érdekek, célok befolyásolhatnak, az együttműködés kialakítása jóval több befektetést igényel. Főleg akkor, ha három-négy generáció képviselőinek munkáját, ritmusát és igényeit kell összehangolni. A különbségek helyett érdemes ez esetben is a közös dolgokra, a közösség kialakítására koncentrálni – tanácsolják szerzőink. Ezen belül is leginkább arra, hogy mindenki megtalálja a helyét a szervezetben, és lehetőség legyen a tanulásra egymástól, egymás segítésére. Csak a generációk összefogásával lehet hatékonyan szembenézni a folyamatosan változó környezet kihívásaival.
A letöltéssel kapcsolatos kérdésekre itt találhat választ.
Miért fontos inspirálnunk a vevőinket ahelyett, hogy manipulálnánk őket? Miért tudnak egyes vezetők mindenki másnál jobban hatni a csapatuk tagjaira? Miért nyereségesebbek és befolyásosabbak bizo...
Online ár:
3 780 Ft
0
az 5-ből
0 értékelés alapján