Szervezetek és magatartásuk
Jean M. Guiot - Közgazdasági És Jogi Kiadó, 1984 -232 oldal - ♣könyvtárból kivont♣ - TARTALOM
Előszó (Arnold S. Tannenbaum) 9
Elsőzó a magyar kiadáshoz 11
Bevezetés 23
A szervezeti célok 27
A szervezeti célok néhány típusa 28
A szervezeti célok egymáshoz való viszonya 31
A szervezeti célok meghatározása 33
A szervezeti célok meghatározása és a konfliktusok 33
A szervezeti célok és a döntéshozatal 36
A szervezeti célok változásai 38
Összefoglaló következtetések 40
A szervezeti struktúrák 43
A formális és a szervezeti struktúrák 44
A struktúrák anatómiája 46
A struktúrák operacionális aspektusai 49
A struktúraalkotás két koncepciója 53
Összefoglaló következtetések 55
Technológia és szervezet 57
A technológia társadalmi vonatkozásai 57
Szociotechnikai rendszerek 59
A technológia mint szervezeti változó 61
Perrow felfogása 61
Thompson felfogása 63
Technológia és struktúra 65
Woodward-vizsgálatai 65
Az Aston-csoport vizsgálatai 67
Összefoglaló következtetések 69
A szervezet és környezete 71
A környezet néhány jellemzője 72
Környezet és struktúra 75
Burns és Stalker munkássága 75
Lawrence és Lorsh vizsgálatai 77
A struktúraalkotás és a kontigenciaelmélet 80
Összefoglaló következtetések 83
A szervezet és társadalmi tagozódása 85
Néhány előzetes megjegyzés a társadalmi tagozódásról 86
A társadalmi tagozódás néhány jellemzője 88
A társadalmi tagozódás és a csoportok 93
Összefoglaló következtetések 97
A rétegződés és a hatalmi viszonyok 99
Befolyás, hatalom, hatáskör 100
Hatalmi viszonyok 102
Hatásköri struktúrák és hatalmi viszonyok 105
Rétegződés és hatalmi viszonyok 106
Hatalmi viszonyok horizontális dimenzióban 107
Hatalmi viszonyok vertikális dimenzióban 109
Összefoglaló következtetések 112
A magatartás és a motiváció néhány elmélete 115
A motiváció és a szükségletelméletek 117
Maslow: a szükségletek hierarchiája 117
Herzberg "két faktor elmélete" 119
Argyris: az egyén és a szervezet 120
Schein: a komplex ember 121
A motiváció és a folyamatelméletek 122
Az elváráselmélet 123
A megerősítés elmélete 125
Csoportok, motiváció és magatartás 129
Összefoglaló következtetések 131
Cselekvés és a valóság felépítése 133
A naiv pszichológia és az attribuciós elmélet 134
Személyiség és környezet. Néhány megjegyzés 137
Cselekvés, percepció és helyzetmeghatározás 142
Összefoglaló következtetések 147
Vezetés, döntéshozatal, részvétel 149
Vezetés és személyiség 150
Vezetés és magatartás: vezetési stílusok 153
Vezetés és szituáció: Fiedler elmélete 159
Vezetés és részvétel 164
Részvétel és döntéshozatal. Vroom és Yetton nézetei 166
Összefoglaló következtetések 171
A munkával való elégedettség és a munka tartalmasságának növelése 173
A munkával való elégedettség 174
A munkával való elégedettség. Néhány elméleti meggondolás 176
A munkával való elégedettség. Néhány empirikus eredmény 183
A munka átalakítása 192
Összefoglaló következtetések 192
A cselekvés hálója
Tordai Zádor - Akadémiai Kiadó, 1984 - 205 oldal - ♣könyvtárból kivont♣ Az emberi tevékenység -ez az emberre legjellemzőbb szellemi-fizikai mozgásforma - napjainkban már szinte elemezhetetlenül bonyolult szerkezetet mutat, pedig működésének feltárása a társadalmi lét legalapvetőbb kérdéseire adhat választ. Tordai Zádor megkísérli annak a folyamatnak a nyomon követését, ami az embernek a pusztán természetiként létező dologra kifejtett hatása eredményeként két irányban fejlődik tovább: részint a tárggyá tétel, a tárgyiasulás, részint pedig az alanyiasulás irányában (mely utóbbi a tárgylétesítő tevékenység visszaható "terméke"). A szerző a relációk százainak sorakoztatásával a cselekvés, a cselekvéssorok, a tevékenységegyüttesek, illetve az alanyiasulások fokozatait és viszonyukat a természethez, a társadalomhoz, az intézményekhez, a hatalomhoz stb. rajzolja meg. Valóban a cselekvésrendszerek egy igen bonyolult hálózatát tárja elénk - arra törekedve, hogy csak a törvényt, a tiszta összefüggést, a "gigászi" dialektikát képezze le. A valóságot, mely fejtegetéseit indukálja, nem mint történeti hátteret vázolja fel, hanem mintegy "elsápasztva", háttérben hagyva, mint amit e legáltalánosabb, legelvontabb összefüggések teremtenek, és amiben megvalósulnak. A munka ontológiai-logikai "látomásként" is jellemezhető.
Ha valaha előfordult már velünk, hogy a félelemtől vagy az idegességtől összeszorult a gyomrunk; hogy a stressz hatására hasmenés tört ránk, nem bírtunk enni, vagy éppen a szokásosnál jóval többet ...
Online ár:
4 242 Ft
Eredeti ár: 4 990 Ft
Online ár:
4 250 Ft
Eredeti ár: 4 999 Ft
Online ár:
3 825 Ft
Eredeti ár: 4 499 Ft
Online ár:
3 825 Ft
Eredeti ár: 4 500 Ft
Online ár:
3 817 Ft
Eredeti ár: 4 490 Ft
Online ár:
3 392 Ft
Eredeti ár: 3 990 Ft